1. 制度建设：协助人力资源总监推动公司人才培养与发展规划及策略制定，以及培训与发展体系、制度、流程制定与优化；
2. 培训实施与管理：培训需求调查、计划制定、培训实施、效果评估；
3. 课程开发：负责推动各系统岗位培训课程开发与管理；
4. 新员工培训与管理：新员工入职培训及试用期管理；
5. 人才发展项目推动：基于公司人才梯队建设需要，负责各类人才发展项目的方案制定与实施推动；
6. 资源管理：内部讲师培养与课程开发；外部培训资源的整合与管理；

任职资格：

1、学历：统招本科及以上学历优先，优秀者可放宽至大专学历，专业不限；
2、参与过人才发展项目；
3、有人才画像 、人才盘点工作经验优先考虑；
4、核心胜任力：主观能动性强，属于高赋能性人才（非管控型）。