岗位职责：
1.组织变革及制度建设：协助HRD利用内外部资源推进组织变革和相应制度建设，提升效率；
2.职位分析与管理：负责工作分析、组织结构设计、职位说明书编制与完善以及定岗定编工作，提出组织结构设计、机构设置和岗位职责设计和改进方案；
3.绩效管理：负责绩效管理制度的完善与落实，组织开展绩效考核工作，提高公司整体的绩效管理能力和水平；
4.任职资格及人员晋升管理：建立各层级管理、营销、专业技术和操作人员的任职资格及管理体系，对员工的评估选拔、晋升任免、考核等进行日常管理；
5.胜任力发展：协助建立公司中高层管理团队的胜任力提升计划、继任计划，并为核心骨干员工的能力提升和发展提供专业支持。