【岗位职责】
1. 深入业务部门，搭建业务导向的HRBP体系，提供组织诊断与人才解决方案；
2. 主导人才梯队建设，设计适配业务节奏的招聘、培养及激励机制；
3. 推动组织提效，优化流程制度，提升人效与组织活力；
4. 统筹子公司人员招聘、员工关系等模块运作，防控用工风险。

【任职要求】
1. 一本及以上学历，3年以上HRBP经验；
2. 精通业务伙伴工作模式，善于搭建人才梯队，具备战略解码与业务痛点诊断能力者优先。