1、接受董事会的直接领导，围绕董事会对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营 策略，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。
2、负责全面主持酒店的日常经营管理工作。
3、负责制定酒店年度财务预算、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。年度经营计划及酒店最佳产品组合内容和远景发展规划。
4、负责编制酒店各项工作手册，建立和实施酒店各项规章制度和操作规程，并制定绩效考核机制。
5、负责制订和发布酒店价目（包括但不限于：客房、餐厅、包房、会议设施等）。根据市场变化和经营需要，适时调整和修订酒店各项收费标准。
6、培训具备酒店从业素质的高效专业的员工队伍，开展实施各项业务技能培训，确保酒店服务质量。
7、负责建立酒店管理体系、服务体系和质检体系，按照五星级酒店的标准实施全面质量管理。
8、完善并维护好酒店的硬件设施，使之良性循环，确保酒店常新、环境完美，不断完善配套。
9、负责酒店的公共关系事务，维护良好的外部关系，保障酒店的健康发展，开拓政府会务接待市场。
10、制订并执行酒店市场营销策略。组织市场开拓，指导经营销售。根据市场变化，不断调整经营方向，使公司持续健康发展。
11、负责召集和主持公司办公会议，协调、检查和督促各部的工作。

12、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。
13、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。
14、负责审核酒店人事架构和编制计划。
15、负责审核酒店工资标准、福利待遇和薪酬结构。建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。
16、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务。

任职条件：

1、文化程度：具有高等旅游专业，酒店管理专业学历或同等学历，具有高级管职称者优先。
2、工作经验：五年以上四星及以上酒店总经理或副总经理管理经验，熟悉酒店运营及管理。
3、自然条件：男女不限，35-50岁，身体健康，精力充沛，五官端正。
4、语言能力：能熟练使用普通话、英语进行口头和书面沟通。
5、业务能力：掌握现代总经办管理、开发理论和要求、熟悉总经办模块工作，擅长人才测评、面试及绩效考核等实务技能、沟通能力、分析能力强、思路清晰、科学、表述能力强、具有正确果断的决策能力、具有较强的组织协调能力。
6、综合素质：细心严谨、公正严明、耐心周到、热情、进取、事业心强、有责任心、有亲和力、良好的团队合作意识，有前瞻性、公正、观察敏锐、处事灵活而不失原则。