（1）根据业务需求制定招聘计划，完成职位发布、简历筛选、面试安排；
（2）优化招聘流程，拓展招聘渠道（如校企合作、行业社群）；
（3）负责候选人背调及入职跟进。
2.、员工关系管理
（1）办理入职、转正、调岗、离职等手续；
（2）处理员工投诉、劳动纠纷，维护企业文化；
（3）组织员工活动（如团建、培训、满意度调研）。
3. 培训与发展
（1）根据培训计划执行，跟踪培训效果；
（2）参与人才梯队建设、晋升体系设计。
4. 绩效
（1）协助绩效考核方案实施及数据汇总。
5. 制度与合规
（1）执行人事制度，确保符合法律法规；
（2）管理人事档案。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、 1-2年HR岗位工作经历；具备某模块（如招聘、薪酬、员工关系）专长；
3、熟悉人力资源工作各模块的工作流程等；
4、有较强的沟通协调能力强， 抗压能力、 逻辑清晰，具备解决复杂问题的能力。