岗位职责：
- 制定和实施公司人力资源战略规划
- 建立并完善人力资源管理体系
- 指导和监督人力资源各模块的工作
- 参与公司重大决策，提供人力资源支持
- 构建和谐劳动关系，预防和处理劳资纠纷

岗位要求：
- 10年以上人力资源工作经验
- 5年以上人力资源管理工作经验
- 熟悉人力资源各模块工作流程及国家相关法律法规
- 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神
- 具备战略思维和创新意识