1：结合公司实际状况和岗位设置情况，根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性招聘规划；
2：根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择有效地招聘渠道负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性
3：制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范；
4： 公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
5：招聘工作的具体实施，包括信息发布、面试安排
6：参与制定公司薪酬管理体系和福利政策及激励方案
7：负责月度薪酬核算与发放，对下属单位进行薪酬指导、监督及备案
8：负责公司年度薪酬预算工作及人工成本管控工作
任职资格：
1、人力资源或相关专业，本科学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、节日福利、全勤奖、定期团建、员工旅游、交通补助