数字化规划与落地​
1：深入理解财务、人事行政等职能部门的业务需求和痛点，结合公司整体数字化战略，制定职能部门数字化转型规划和实施路线图，并推动落地执行。​
2：负责财务、人事行政相关数字化系统（如财务 ERP 系统、人力资源管理系统、OA 系统等）的选型、实施、上线及后续优化工作，确保系统功能满足业务需求，运行稳定高效。
3：推动系统间的数据集成与共享，打破信息孤岛，实现职能部门数据的互联互通。​
流程数字化梳理与再造​
4：梳理财务、人事行政部门的现有业务流程，识别可数字化改进的环节，进行流程再造和优化，通过数字化手段提升流程效率和规范性。​
5：辅助数字化总监建立流程数字化管理机制，持续监控流程运行情况，不断改进和完善。
6：负责职能部门数据资产的管理，包括数据采集、清洗、存储、标准化等工作，确保数据的准确性、完整性和一致性。​
7：推动数据在财务、人事行政决策中的应用，搭建数据分析模型，提供数据洞察和决策支持，如财务数据分析、人力资源数据分析等。​
8：与财务、人事行政等职能部门保持密切沟通与协作，建立良好的合作关系，确保数字化工作得到业务部门的理解和支持。​
9：负责职能部门数字化项目的全生命周期管理，包括项目计划制定、资源协调、进度跟踪、质量控制和风险评估与应对，确保项目按时、按质、按预算完成。​​
10：制定职能部门数字化相关的标准规范和操作流程，确保数字化工作的规范化和标准化。
任职要求：
1.教育背景​：本科及以上学历，计算机科学、信息技术、财务管理、人力资源管理等相关专业优先。​
2.工作经验​:具有 5 年以上财务、人事行政等职能部门数字化相关工作经验，其中至少 3 年以上项目管理经验。​
有零售行业职能部门数字化转型经验者优先。​
3.专业技能​:熟悉财务、人事行政等职能部门的业务流程和管理模式，了解相关行业法规和标准。​
精通至少一种财务或人力资源管理系统（如 SAP、Oracle、用友、金蝶等）的实施和运维，具备系统集成经验者更佳。​
掌握项目管理知识和方法，具备 PMP 等项目管理认证者优先。​
综合素质​
1.具有较强的沟通协调能力、组织管理能力和问题解决能力，能够有效推动跨部门合作。​
2.具有敏锐的业务洞察力和创新思维，能够积极探索数字化在职能部门的应用场景。​
工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。​