岗位职责：
一、人员招聘
1、根据年度招聘计划实施相关招聘工作（含工人）；
2、搭建社会招聘渠道、及协助简历人才测评系统；
3、协助建立目标院校及搭建校企合作平台；
4、组织初试及复试；
5、办理新人报到手续及相关人事档案完整建立；
6、组织试用期及实习生转正考核，并办理各类异动手续；
7、年度招聘盘点与总结。
二、合同管理及异动管理
1、建立劳动合同管理台账，及时更新与维护；
2、劳动合同变更、终止及续签的相关流程办理；
3、综合工时制、不定时工时制备案；
4、组织异动前相关部门人员的沟通会；
5、具体办理人员异动管理流程及审批；
6、月度、季度、半年度、年度人员异动盘点与总结。
三、用工风险与劳动关系管理
1、做好劳动合同风险管理，预防劳动仲裁事件发生；
2、受理员工投诉，妥善处理一般劳动争议、纠纷；
3、定期组织召开员工恳谈会，深层挖掘员工合理化建议及想法，创建稳定和谐的员工团队；
4、拟定福利政策建议方案，提交审核后报总经理批准实施；
5、开展员工福利与问候活动。
四、培训与人才梯队管理
1、协助部门负责人制定年度培训计划，并实施；
2、与各部门负责人沟通确认人才培养规划；
3、组织新员工入职培训。
五、社保及福利管理
1、及时办理员工社保增减及调整；
2、拟定公司福利相关制度，审批后实施；
3、定期盘点与总结，提出合理化建议；
4、及时了解国家或地方相关政策，并合理运用。
六、档案管理
1、整理、保管员工各类资料及实施档案；
2、记录在职员工在职履历及奖惩情况；
3、员工考勤管理及统计员工考勤；
4、整理、保管各类培训资料及实施档案。
七、工资核算与绩效考核
1、每月完成公司工资核算工作；
2、完成绩效考核工作；
3、绩效考核的优化工作。
八、行政类
1、公司云之家流程设置；
2、部门的报销工作；
3、相关会议纪要工作；
4、日常监督、检查工作；
5、公章管理工作；
6、协助办公用品购买及发放；
7、其他需要协助的行政类工作。
岗位条件：
1、专科及以上，工商管理、人力资源管理专业优先；
2、有生产类企业人事行政管理经验优先；
3、具有人事行政系统建设经验与落地执行能力；
4、主观能动性强，良好的沟通能力；
5、会使用各项函数进行数据分析。