工作职责：
（一）行政管理事务
1、统筹公司行政后勤管理，包括办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购与分发、车辆调度、会议接待等。
2、负责公司规章制度的制定、修订与落地执行，监督各部门合规运营，协调解决跨部门行政事务冲突。
3、组织安排公司重要会议、大型活动，负责会议纪要撰写与决议跟进落实。
4、管理公司行政档案，确保档案规范存储、便捷调取，保障信息安全。
5、对接政府部门、合作单位等外部机构，处理行政相关公关事务。
（二）人力资源管理事务
1、搭建并完善公司人力资源体系，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块的制度设计与优化。
2、主导岗位招聘，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选候选人，组织面试评估，保障关键人才及时到岗，优化人员结构。
3、统筹员工培训与发展工作，分析培训需求，制定年度培训计划，组织实施内外部培训，跟踪培训效果，提升员工综合能力。
4、负责薪酬福利体系的落地执行，包括薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放等，结合绩效考核结果，优化薪酬激励机制。
5、维护良好员工关系，处理员工入职、转正、调岗、离职等全周期手续，协调解决劳动纠纷，组织员工关怀活动，提升员工满意度与归属感。
6、定期开展人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持。
（三）团队管理与其他工作
1、领导综合管理部团队，明确下属岗位职责，进行日常指导、考核与激励，提升团队专业能力与工作效率。
2、完成总经理交办的其他临时性工作，协助推动公司重大决策的落地。