一、岗位职责

1、协调、统计部门的招聘需求，制定招聘方案并实施；

2、甄选简历，协调组织面试，并对候选人做出初步判断；

3、负责招聘渠道的开拓、维护和评估，定期对招聘情况统计分析，评估招聘效果；

4、建立、优化公司人才信息库，为公司选拔人才提供依据；

5、配合人力总监完善招聘制度、体系及流程，提高招聘效率；

6、协助处理日常人事运营工作，负责考勤假期管理业务交付；

7、完成上级领导交办的其他临时性工作。

二、任职要求

1、大学本科及以上学历，人力资源管理等相关管理类专业；

2、可接受应届毕业生；

3、熟悉各类招聘渠道、招聘流程及测评方法，精通各种面试方法与技巧，能独立开展招聘工作优先；

4、熟悉人力资源管理方法，熟悉国家劳动法规及相关政策；

5、具备较强的沟通和说服能力、协调及应变能力，逻辑性强，具备较出色的观察力和分析判断能力；

6、熟练使用办公软件，具有很好的语言文字表达能力。

三、福利待遇

六险一金、双休、带薪年假、过节费、家属慰问金、话补、员工餐厅、定期体检等。