岗位职责：
1、根据年度绩效规划，深入业务部门，协助灵活设计绩效考核制度。
2、组织并指导各部门开展绩效目标的分解与设定，协助部门经理进行绩效回顾与绩效沟通。
3、将绩效结果与晋升、培训发展等有效结合，落实激励与改进措施。
4、协助完善公司培训体系，包括课程体系、讲师体系、运营体系及评估体系。
5、通过调研、业务访谈、绩效分析等方式，识别组织与员工能力差距，制定年度培训计划与预算，根据年度培训计划开展培训。
6、管理与运营AI培训平台，整合线上线下资源。
7、负责内训师团队的选拔、培养与激励，以及外部培训资源的甄选与管理。
8、协助开展关键人才培养项目。
岗位要求：
1、性别不限，年龄25-35岁，本科以上，人力资源管理专业优先
2、3年以上人事相关工作经验，至少2年专注绩效与培训模块
3、优秀的数据分析能力，出色的跨部门沟通、协调和推动能力
4、责任心强，优秀的抗压能力，目标导向