岗位职责：
1、熟悉并掌握公司人事规章制度及人事事务管理的流程操作；
2、收集各子公司、各部门年度招聘计划，进行汇总，并按照计划实施招聘任务；
3、岗位说明书的梳理、绩效考核；
4、协同开展员工入职培训、业务培训等，按需求联系外部培训，对培训结果进行跟踪、反馈；
5、出差至各生产基地进行轮岗培训学习，熟练掌握生产基地各部门、各岗位的工作内容；
6、协助领导进行员工关系处理，进行员工沟通、了解员工情况，及时汇报员工思想动态，并提出对策或建议；
7、完成人资文化中心交办的其他工作任务。
任职资格：
1、本科学历，人力资源或化工相关专业；
2、2年以上化工企业人资工作经验；
3、掌握人力资源专业知识结构，熟悉日常人事管理的业务流程和劳动管理法律法规；
4、在绩效、招聘、培训及劳动关系处理方面有所擅长
5、具备良好的学习能力、口头表达能力，责任心强，有团队合作精神；
6、能长期适应出差，抗压能力强、亲和力及文字写作能力；；
7、其他要求：取得相关人力资源管理师证书，公司其他部门化工专业人员竞聘可适当放宽要求。