岗位职责
1. 负责公司内部各业务线岗位的招聘全流程工作，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、面试跟进及offer谈判等，确保招聘效率与质量。
2. 拓展并维护多元化招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、内部推荐等，优化渠道使用效果，降低招聘成本。
3. 建立并更新人才储备库，针对核心岗位进行主动寻访，为公司业务发展提供人才支撑。
4. 协助完善招聘制度与流程，整理招聘数据并形成分析报告，提出招聘优化建议。
5. 完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作。

任职要求
1. 学历要求：统招二本及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验要求：拥有2年及以上招聘相关工作经验，具备甲方招聘（TA）或猎头工作经验者均可。
3. 能力要求：熟悉招聘全流程，掌握简历筛选、面试评估技巧，具备良好的沟通表达与谈判能力。
4. 素质要求：工作积极主动，抗压能力强，有较强的责任心与结果导向意识，熟练使用各类招聘工具与办公软件。