岗位职责： 1、制定并实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司整体战略目标相一致； 2、负责组织架构设计与优化，确保组织结构的合理性和高效性； 3、建立和完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块； 4、推动企业文化建设，提升员工满意度和忠诚度； 5、处理各类人事行政事务，确保公司日常运营的顺利进行。 岗位要求： 1、本科及以上学历，制造业人事行政相关专业背景优先； 2、8年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上同行业或同等职位的工作经验； 3、具备良好的战略思维能力和较强的执行力，能够独立制定并推进人力资源策略； 4、熟悉国家劳动法律法规及政策，了解现代企业人力资源管理模式； 5、具有优秀的沟通协调能力、团队管理和领导力； 6、具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析指导决策； 7、具备良好的抗压能力，能够在快节奏环境中保持高效工作。