岗位职责
1. 招聘体系搭建与优化：结合公司战略规划和人力需求，制定年度、季度招聘计划，搭建并持续优化公司招聘体系（包括招聘流程、渠道管理、人才储备、雇主品牌建设等），提升招聘效率和质量。
2. 核心岗位招聘统筹：负责公司核心岗位、关键技术岗位及管理层岗位的全流程招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试组织（初面、复面协调）、Offer谈判、入职跟进等，确保关键岗位及时到岗，满足业务发展需求。
3. 招聘团队管理（如有下属）：带领招聘团队开展日常招聘工作，分配招聘任务、指导下属提升招聘技能，监督招聘进度，复盘招聘成果，打造高效、专业的招聘团队。
4. 招聘渠道管理与拓展：负责各类招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内部推荐、社会招聘、行业峰会等）的筛选、合作维护与拓展，合理控制招聘成本，提升渠道转化率。
5. 雇主品牌建设：牵头开展雇主品牌推广工作，通过线上线下多种形式（企业宣传、校园宣讲、行业交流、员工口碑传播等）塑造公司良好的雇主形象，吸引优质人才投递。
6. 招聘数据分析与复盘：定期统计招聘数据（到岗率、招聘周期、简历合格率、渠道效能等），进行数据分析和招聘复盘，识别招聘过程中的问题，提出优化方案并落地执行。
7. 人才储备与梯队建设：结合公司业务发展和人才规划，搭建核心岗位人才储备库，做好人才梯队建设，为公司可持续发展提供人才支撑；关注行业人才动态，挖掘潜在优质人才。
8. 跨部门协同与配合：与各业务部门保持密切沟通，精准对接人力需求，明确岗位任职标准，协调解决招聘过程中的跨部门协作问题；配合人力资源部其他模块（薪酬福利、员工关系、培训等）开展相关工作。
9. 合规管理：严格遵守国家及地方劳动法律法规，确保招聘流程合规，规避招聘风险（如歧视性招聘、劳动合同合规等）；规范招聘文档管理，做好简历归档、面试记录等工作。
任职要求
（一）学历与专业
- 本科及以上学历，专业不限；
- 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉招聘模块核心工作逻辑。
（二）工作经验
- 5年以上招聘相关工作经验，其中2年以上招聘团队管理经验；
- 有电力重工、制造业相关行业招聘经验者优先，熟悉对应行业人才市场动态；
- 有核心岗位、管理层岗位招聘成功案例，具备优秀的Offer谈判能力和人才识别能力。
（三）核心能力
- 战略思维：能结合公司战略规划，制定贴合业务需求的招聘策略，具备前瞻性的人才布局意识。
- 招聘专业能力：精通招聘全流程，擅长简历筛选、面试提问、人才测评，能精准识别候选人与岗位的匹配度；熟悉各类招聘渠道的运营逻辑，能高效拓展和维护招聘渠道。
- 团队管理能力：具备优秀的团队领导、指导和激励能力，能合理分配任务、凝聚团队力量，提升团队整体招聘效能。
- 沟通协调能力：善于跨部门沟通，能精准捕捉业务部门需求，高效协调内外部资源（猎头、候选人、各部门），具备良好的谈判能力和同理心。
- 数据分析与复盘能力：具备较强的数据分析意识，能通过招聘数据发现问题、优化流程，推动招聘工作迭代升级。
- 抗压能力与执行力：能适应快节奏工作，承受招聘任务压力，具备较强的目标感和执行力，确保招聘计划落地达成。