工作时间：早八晚五 单休 每周日休息
一、 招聘：
1、 招聘制度建立
2、 招聘计划与预算的制定
3、 招聘渠道选择及实施（校招、社招都需要有丰富经验）
4、面试录用管理
二、培训：
1、公司培训需求调研及培训计划、预算制定工作
2、培训计划的实施及过程管理工作
3、公司员工职业生涯体系设计、开发及实施
4、工会、党团支部员工活动开展
5、企业文化宣讲及培训
三、员工关系：
1、员工入离职手续办理
2、员工转正、调岗手续办理
3、负责员工职称、资质、相关福利的组织、管理工作
4、劳资纠纷争议处理
四、考核
1、各部门、车间考核指标设定
2、考核过程管理
3、考核结果评估
精通上述模块工作，对其他模块工作也要有一定的工作经验
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理类相关专业；
2、年龄35岁以下，条件优秀（学历、行业、猎头经验）可放宽至40周岁；
3、熟悉人力资源各个模块，并有实际操作经验。
4、能承受一定工作压力。