岗位职责：
1、长周期进驻业务，通过数据分析、神秘访客、人员访谈，精准诊断客流、转化、客单、复购等核心环节问题人员问题短板；熟练运用CRM、POS、BI系统数据、Excel，完成单店人、货、场基础分析，精准定位业绩短板。制定应对解决思路，包含货品、陈列、话术、激励在内的整合提升方案，并主导落地推行，确保业绩目标有显著改善；
2、长期关注标杆对象，通过贴身观察、联合销售，解码顶尖业务人员在客户洞察、价值传递与大单促成等方面的隐性知识与行为模式。形成课件、以实战为导向的培训视频号内容、情景教学片等。在门店现场一对一或小组带教，进而关注业绩提升情况；
3、参与讲师梯队建设、标准化所辖课程资源并入库维护、运维E-learning平台功能，分析运营数据，输出管理月报。
4、新人带教及业务支持等其他临时型工作；
任职要求：
1、28-38岁，大专及以上学历，专业不限，市场营销、零售管理、心理学相关专业优先；
2、具有5-8年专职培训师经验，4年以上带教或项目协同经验。或具有5年以上高端零售业一线实战经验（珠宝、大女装行业为佳），其中须具备至少2年区域销售管理、高级店长或同类“业绩攻坚”角色经验，有可验证的突出业绩达成记录；
3、行业：具备珠宝、奢侈品或高端零售行业的一线深度实战背景优先，深刻理解高客单价商品的销售与服务逻辑；
4、有完整主导或作为核心成员参与门店短期业绩提升项目的经验，全流程覆盖诊断、策划、执行与复盘；
5、性格开朗，积极向上、工作务实，具有良好的沟通协调能力。接受出差；
6、数据与效果评估经验
- 能熟练运用培训数据（如参与率、通过率、行为转化率、业绩提升数据）评估培训成效，并据此优化培训项目。
- 有通过培训干预推动业务指标改善的成功案例，如：通过专项培训推动区域成交率提升X%；通过课程优化使学员知识掌握率持续≥95%。
- 具备培训风险预防与应对经验，如处理培训投诉、调整低效课程、应对突发培训资源调配问题等。