岗位职责：

1. 战略与统筹：根据公司业务发展规划，制定并实施与之匹配的年度人力资源规划；统筹全模块工作，确保人力资源策略有效落地。

2. 薪酬与绩效：设计并落地贴合研发、生产、销售等岗位的差异化薪酬与绩效管理体系，有效激励人才。

3. 招聘管理：制定年度招聘计划，拓展制造业招聘渠道，精准引进核心人才，控制招聘成本与流失率。

4. 劳动关系与合规：建立全流程用工合规体系，独立处理劳动仲裁与纠纷，确保零重大败诉。

5. 员工与组织发展：搭建培训体系，推动关键岗位人才梯队建设，诊断并提升组织效能。

6. 团队管理：管理HR团队，高效对接业务部门需求，推动人力资源政策与业务深度融合。

7. 行政工作统筹及完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1. 30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

2. 5-8年人力资源全模块实操经验，至少3年人力资源经理岗位经验。

3. 具备0-1搭建薪酬、绩效、招聘等模块制度并成功落地的经验。

4. 熟悉200-500人规模企业的全盘HR管理，经历过人员快速扩张期。

5. 有制造业人力资源管理工作背景。

6. 精通广东省及广州市劳动法规、社保公积金政策及劳动仲裁流程。

7. 战略规划与落地能力：能够理解业务战略，制定并执行相应的人力资源规划。

8. 出色的跨部门沟通与协同能力。