一、学历与专业
1. 学历要求：大专及以上学历，建筑工程、人力资源管理、财务管理、经济类等相关专业优先考虑。
2. 专业知识：掌握人力资源管理、劳动经济学、财务管理等基础知识，熟悉建筑行业项目运作流程，了解建筑工程施工工艺、进度计划等基本知识。
二、工作经验
1. 经验要求：1 - 3年建筑工程项目劳资员工作经验 。
2. 技能要求：熟练使用Office办公软件，尤其是Excel函数（如VLOOKUP、SUMIFS等）进行数据处理与分析。
三、职业资格证书
持有劳务员资格证书、人力资源管理师证书、劳动关系协调员证书等相关职业资格证书者优先考虑。
四、能力素质
1. 沟通协调：具备出色的沟通协调能力，能与工人、项目团队、上级部门及外部机构（如人社局、银行等）有效沟通，妥善处理各类劳资问题与纠纷。
2. 数据分析：拥有较强的数据分析能力，能够对劳资数据进行深度挖掘和分析，为项目成本控制、薪酬调整提供数据支撑。
3. 问题解决：遇到突发劳资问题或紧急情况时，能够迅速做出反应，提出合理有效的解决方案，具备较强的应变能力和抗压能力。
4. 责任心：工作严谨细致，责任心强，严格遵守公司规章制度和保密制度，保障劳资数据安全与员工信息隐私。
五、其他要求
1. 能够适应项目现场工作环境，接受项目驻场安排，根据项目需要加班。
2. 具有良好的团队合作精神，能与项目各部门协同工作，共同推进项目顺利进行 。