岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜:
2、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司激励方案并负责实施:
4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、负责子公司行政工资的开展（包含但不限于食堂、宿舍、会议等后勤工作）；
任职要求：
1、大专以上学历，有饲料行业工作经验者优先考虑；
2、有3年以上人资、行政管理工作经验；
3、对招聘、培训、薪酬绩效方面有较好的岗位实践；
4、具备较强的沟通与协调能力、执行力强。