岗位职责：
1、负责公司整体的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等；
2、制定并优化人力资源管理制度和流程，确保其符合公司战略目标和法律法规要求；
3、组织并实施各类人才发展项目，提升员工的职业素养和团队凝聚力；
4、定期进行员工满意度调查，及时解决员工问题和诉求，维护良好的工作氛围；
5、与各部门密切合作，了解业务需求，提供有效的人力资源支持。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在人力资源副总监或同等职位的工作经验；
3、熟悉国家劳动法规政策，具备良好的法律意识；
4、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人事问题；
5、具有较强的领导能力和团队管理经验，能够带领团队高效运作；
6、具备良好的分析判断能力，能够独立思考并解决问题；
7、拥有良好的职业操守，为人正直，公正无私。