岗位职责：
1、确认和分析年度组织架构及年度人员编制、需求。
2、人力需求的调研、统计及审核。
3、招聘渠道的开发及拓展，校招工作的开展。
4、员工流失原因调查、分析和员工流失改善提案的提报。
5、人才储备库的建立和维护，可持续性发展的人力资源梯队的建立。
6、人事归口对外补贴的申报工作
7、员工劳动人事关系迁入手续办理
8、员工职称申报的经办
9、上级主管交待的其他工作
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、具备三年以上后勤管理人员招聘工作经验；
3、有校招工作经验优先；
4、在大型正规生产制造企业担任过招聘专员岗位优先；
5、沟通协调、亲和能力强。抗压能力强！