岗位职责：

1、负责人力资源部门工作，根据公司发展战略，制定人力资源规划，建立健全公司人力资源管理制度和管理系统；

2、负责建立合理的薪酬体系和有效的绩效考核机制；

3、组织实施人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等相关事宜；

4、负责部门内部的日常管理和团队建设工作；

5、领导安排的其他工作。

任职条件：

1、统招本科及以上学历，具有8年以上人力工作经验，3年以上大企业（上市公司）人力资源管理经验，具备制造业行业经验；

2、熟悉人力资源管理六大板块，具有薪酬体系和绩效体系搭建经验；

3、有较强的组织协调能力、沟通表达能力及抗压能力。

工作时间：

八小时工作制，周末双休