岗位职责：
1.根据人力资源规划及各部门的人力资源需求，制定人员招聘计划；
2.利用各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘启事；
3.合理安排面试、筛选，确定入职时间并发放录用通知；
4.员工入职报道手续办理、人员培训工作；
5.其他人力资源相关工作。
任职要求：
1.有3年以上的人力资源从业经验，有制造型工厂工作经验尤佳；
2.熟悉国家相关劳动法律、法规，精通招聘；
3.有较强的专业管理能力，沟通能力，判断决策能力强，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
4.有管培训招聘及培训经验者优先。
职位福利：五险一金、包吃、带薪年假、绩效奖金