岗位内容：
1. 支持公司员工关系的日常运营，规避各项用工风险。包括指导员工关系处理劳动纠纷问题。
2. 处理日常员工管理，例如员工档案管理，员工合同和报表的处理。
3. 参与和支持新员工的招募和入职过程。
4. 支持各种培训和发展活动，支持员工职业生涯规划。
任职要求：
1. 25-35岁，本科以上学历，人力资源专业优先。
2.3年以上劳动关系处理工作经验，有大型企业人力资源管理经验；
3.掌握各项法律法规 保障公司的正常运营。
4. 能够高效地处理多项任务，并适应快节奏的工作环境。
5. 能够快速学习新技能，并积极主动地参与工作和学习。