岗位职责：
1. 人员招聘：负责制定和执行招聘计划，与各部门协作，依据岗位需求制定招聘策略，组织面试，甄选适宜的候选人。管理员工的入职与离职流程，包括合同签署、社会保险办理及离职手续等事务‌。
2. 绩效管理‌：实施绩效评估体系，制定评估标准和流程，以确保评估结果的公正与精确。
3. 公司资质管理：对公司资质进行定期审查和更新，确保资质的有效性。这包括资质文件的申办、变更、年检、延期等工作‌。
4. 档案管理：负责收集、整理、归档、查阅和保存各种业务档案。
5. 其他职责‌：定期向上级汇报人力资源管理的进展，提出改进建议和措施。协助处理其他部门相关事务，有效完成上级指派的其他工作‌。
任职资格：
1、1年以上相关工作制冷、暖通等相关专业专科以上学历；
2、熟练使用OFFICE等办公软件；
3、学习能力强，工作认真，有责任感，注重细节，勤奋上进；