岗位职责：

1.制定集团人力资源战略规划，匹配生产经营目标，统筹编制预算、核心人才储备与梯队建设；​

2.搭建全渠道招聘体系，聚焦生产、技术、管理类核心岗位，保障规模化用工需求与人才质量；​

3.设计分层分类培训体系（含新员工入职、技能提升、管理干部培养），搭建多通道晋升路径；​

4.根据公司战略及年度经营计划，建设与完善薪酬、福利、绩效管理体系；​

5.规范劳动用工管理，处理员工关系与劳资纠纷；​

6.优化人力资源管理制度与流程，提升团队管理效率；​

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；​

2.5年以上人力资源管理经验，有制造型企业全盘人力管理经验者优先；​

3.精通 HR 六大模块，擅长薪酬绩效体系搭建、生产型企业人才招聘与员工关系管理；​

4.熟练掌握劳动法律法规，具备处理大规模用工纠纷、突发人力问题的实战能力；​

5.具备较强的统筹规划、数据分析、跨部门协同能力；