岗位职责：
1、 根据公司战略规划，负责全国各地人才的猎聘与招聘、后期留用跟进工作；
2、 独立完成简历甄别、意向沟通、面试追踪等各环节的具体实施工作；
3、 负责招聘需求梳理及人才画像定型等工作；
4、 参与招聘方法论落地、发展、迭代流程闭环；
5、协助组织人员的培训、员工关系如协访、定期访谈等人员留用工作管理。
任职要求：
1、35岁以下，7年以上招聘工作经验，本科及以上学历，有白酒、啤酒、饮料行业经验者优先；
2、有人才挖掘经验 ，酒水行业人才储备资源，熟悉掌握职位分析、人才测评、招聘面试、招聘渠道维护等专业知识与技巧；
3、抗压性强，优秀的沟通能力，强烈的责任感，了解所在业务领域人才流量 来源，能为公司战略人才和信息储备；
4、工作有激情，能够接受出差，强执行力，以结果为导向。