岗位职责：
1.改革、完善律师事务所管理制度并推动执行；
2.根据律师事务所发展计划招聘人才，留住人才，激励人才，优化人才结构，保持团队稳定：
3.组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
4.向律所执委会提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高事务所的综合管理水平；
5.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
职位要求：
1.本科以上学历，法学、人力资源管理专业优先；
2.五年以上人力资源工作经验，三年以上管理经验；
3.对人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；
4.很强的计划性和实施执行的能力；
5.有大型律师事务所或大型企事业单位工作经验。
职位福利：交通便利、五险一金、周末双休、节日福利
职位亮点：福利待遇完善，氛围好，环境佳