岗位职责：
1、负责员工招聘，面试，入职等全流程综合管理
2、招聘渠道管理以及拓展工作
3、协助部门进行招聘数据分析，总结汇报
4、管理者安排的其他工作内容
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。