岗位职责:
1. 协助构建和执行公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效考核与员工关系管理。
2. 参与收集和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。
3. 组织和促进部门之间的沟通，确保人力资源政策的有效实施。
4. 更新和维护人力资源相关流程和工具，以提高工作效率和员工满意度。
任职要求：
1. 1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，一年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。