一、岗位核心职责：
1.负责员工招聘活动实施，包括人力需求调研、年度人力计划编制、简历发布、简历筛选、组织面试以及人员录用报批等招聘活动；
2.负责年度培训计划编制、年度培训活动策划、组织及实施，跟踪培训效果并输出培训分析；
3.协助部门进行员工绩效评价管理及日常绩效评价结果的收集、汇总及分析；
4.负责员工关系管理，包括员工离职、调动、考勤、员工活动组织实施等。
二、任职要求：
1.统招本科及以上，5年以上招聘和培训相关工作经验，熟悉招聘和培训全流程管理
2.熟悉并能熟练使用招聘各种工具方法以及数据统计分析
3.良好的文字编辑能力和报告制作能力
4.良好的组织能力、沟通能力和协调能力
5.在规模企业从事过招聘培训主管工作经验者和英语作为办公语言者优先。