岗位职责:
1、人力资源运营
根据人力资源部管理要求，负责所对接业务部门的行政人资等日常基础保障类工作的开展，并结合业务部门日常运营，识别改善点，促进行政人资工作的改善提升。
2、文化落地和氛围建设
根据人力资源部和业务部门企业文化落地方案的要求，协助管理者开展企业文化落地、员工关怀和团队建设活动，并能够搜集团队日常工作中的关键事件和典型案例，促进企业文化在各业务部门的无差别落地，营造健康向上的团队氛围。
3、管理动作和要求落地
根据业务部门的管理要求，协助部门级管理者组织部门级会议和日常管理要求的落地执行，保障部门日常管理工作的高效运行。
4、人员关注和员工关系
根据业务部门人员管理要求，协助管理者开展团队人员培养工作和人员关注，促进团能力提升，保证团队的健康发展。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先，3年及以上人力资源从业经验；
2、掌握系统人力资源管理知识，熟悉组织行为学、心理学、行政管理等方面知识；
3、具有良好的沟通能力、协作意识、保密意识、组织协调能力