职位描述：
1、制定招聘计划，开拓并维护招聘渠道（如网站、校园招聘、内部推荐等），完成简历筛选、面试邀约及流程协调；
2、建立人才库，跟踪招聘效果并优化招聘策略；
3、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，劳动合同签订及续签管理；
4、组织员工培训，协助制定年度培训计划并实施（如技能培训、管理层素质提升）；
5、研究劳动法规，确保用工合规性；
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业优先。
2、熟悉劳动法、社保政策及人力资源六大模块其中一到两个；
3、熟练使用Office办公软件。
4、沟通协调能力强，具备抗压能力与团队协作意识。
5、责任心强，工作细致，能独立处理多线程任务；