岗位职责：
1、建立健全公司招聘、培训、绩效、员工关系管理、薪酬等人力资源制度；

2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施，协同配合各部门工作；
2、负责公司内部招聘计划、发布招聘信息，并开展招聘工作；
3、制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；
4、进行绩效、薪酬福利体系优化；
5、负责公司五险一金、考勤的办理及相关配合工作；
6、配合公司资质相关工作，完成上级领导交代的其他临时性工作；

7、建立、健全人事档案，办理和更新劳动合同；

8、推动企业文化建设，提升员工满意度，及处理劳动风险及纠纷。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业，5年以上工作经验；
2、对人力资源管理模式及各个职能模块有系统、深入的了解和丰富的实践经验；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，有良好的文字功底；

4、具有良好的沟通表达能力、组织协调能力及人际交往能力；
5、具有良好的职业操守和职业素质，亲和力强，能承受一定的工作压力，具有极强的保密意识。
6、有工程行业工作经验的优先考虑。