职责描述：
1.协助上级构建公司招聘与培训管理体系，制定招聘与培训相关规章制度、实施细则和工程程序，每年结合实际工作不断完善和修正，并组织实施；
2.负责年/季/月度招聘计划与完成情况的分析,对公司组织结构设计提出合理化建议和方案；
3.定期组织收集有关人员招聘与培训等人力资源方面的信息，完善公司员工人力资源档案，为公司重大人事决策和员工晋升、选拔、薪资调整等提供信息支持和参考依据；
4.定期组织收集员工招聘与配置、培训与开发方面的想法和建议；建立人力资源招聘渠道，定期做好平台维护工作；
5.协助上级分析人员招聘与培训的市场变化走势，合理规划与控制，降低公司人力资源成本。
6.负责完善招聘体系，拓宽招聘渠道，制定招聘计划，督促、协调完成人员招聘工作，满足公司人力需求；
7.负责分析招聘渠道使用效果，结合招聘计划和招聘岗位，合理分配招聘渠道，最大化利用招聘渠道满足招聘需求；
8.结合员工入、转、调、离情况进行人员异动分析，形成月度分析、上月度环比分许、年度分析报表，实时掌握公司招聘情况；
9.全面组织开展公司培训工作，做好培训计划并监督实施，有效控制培训费用；
10.进行人员培训效果评估，为提高培训效果提出合理化建议；
11.定期对岗位说明书的修订提出合理化建议和方案；
12.建立健全公司员工人力资源档案。
13.规范公司人力资源招聘与培训方面的运作流程和系统，确保部门流程准确无误；
14.负责加强与各部门的沟通与协作，为各部门提供人力资源管理各个方面专业支撑；
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业,具备三级及以上人力资源管理师证书优先;
2.具有5年以上人力资源从业经验，2年以上企业同岗位工作经验。
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、招聘、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、薪酬福利、劳工关系、人事管理制度、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;
5.具有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力，良好的口头及书面表达能力，规范的公文协作能力，较快的反应能力，较强的判断、决策、计划与执行能力。