【岗位职责】

1. 依据人力资源战略规划，推动并落实相关执行工作；

2. 负责优化公司组织架构与人员配置，参与组织优化、人岗匹配及人力资源相关沟通工作；

3. 推进人才储备与梯队建设，保障关键岗位人才供给；

4. 负责撰写、修订与完善人力资源相关制度、流程及文档，具备良好的文案撰写与规范化管理能力；

5. 在招聘、培训、绩效管理等模块中至少一个领域有专长或突出成果；

6. 协助控制人力资源成本，提升人效；

7. 处理劳动关系相关事务，具备独立应对一般劳资纠纷的能力。

【任职要求】

1. 教育背景：人力资源管理、劳动与社会保障、管理学等相关专业本科及以上学历；

2. 工作经验：5年以上大中型企业人力资源主管或同类岗位经验；

3. 专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源管理各模块操作流程，具备良好的组织协调与团队协作能力，具备制度流程梳理与文案撰写能力；

4. 职业素养：客观公正，责任心强，具备良好的沟通能力与团队合作精神。

【薪酬福利】

1. 薪酬范围：6000-9000元/月，享有免费工作餐、系统化培训、健身房等福利；

2. 工作时间：单双轮休制；

3. 年终奖金：根据绩效表现发放年度奖金；

4. 团队活动：定期组织团建及旅游活动。