岗位职责：

1、负责人力资源规划工作，包括人力预测、组织机构梳理、人员成本规划、人员流动获取及供给、定员定编、能力评估与淘汰等工作；

2、人力资源开发工作，包括培训开发、组织发展、职业生涯规划；

3、负责公司绩效管理的推行及评估工作；

4、负责人力资源部制度建设及健全工作；

5、负责员工的招聘工作；

6、负责员工的培训工作；

7、负责规划及实施员工档案管理、员工关系管理；

8、负责公司员工薪酬规划与设计、组织实施；

9、负责公司年度考核及奖金规划工作；

10、上级交办的其他事项。

职位要求：年龄30岁以下，具有5年以上的人力全模块工作经验。