1. 负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划;

2. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求，主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；

3. 制定具体的培训计划，拟定企业各岗位说明书以及管理流程；

4. 拟定企业绩效考核制度，负责带领部门员工运营绩效考核工作；

5. 拟定企业福利机制；

6. 建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等。

任职要求：

1、本科学历，工商管理、人力资源等相关专业；

2、了解劳动法、劳务合同法；

3、三年以上人力资源管理工作经验，做过招聘及社保，有独立工作能力；工业企业工作经验者优先。

4、品行端正，工作严谨细致，有责任心，善于与人沟通，性格随和，具备团队合作精神。