1. 负责公司各职能部门的招聘需求，掌握并熟练运用招聘系统。
2. 使用主流的招聘渠道和社交媒体进行人才招募，维护良好的候选人关系和人才库。
3. 对候选人进行电话或面试，然后提供反馈并负责跟进招聘过程中的所有步骤。
4. 与其他团队成员合作，确保招聘程序恰当地按时完成，并提供常规报告和更新。
5. 负责公司内部培训计划的制定和执行， 确保员工技能和知识的持续提升；
6.设计和开发培训课程， 包括入职培训、技能培训和行业前沿培训等， 并通过多种方式传播；
7.定期收集员工对培训课程的反馈和评价， 并根据反馈和评价对培训课程进行持续改进。

任职要求：
1. 本科及以上学历， 人力资源、 工商管理或相关专业背景；
2. 具备3年以上的招聘培训或相关工作经验；
3. 了解人才培养和企业文化建设的流程和方法；
4. 具备优秀的语言表达和沟通协调能力， 思路清晰， 细致认真， 责任心强。