岗位职责：
1.薪酬管理：搭建适配生产企业的差异化薪酬体系（覆盖车间、研发、管理岗），精准核算薪酬（含计件 / 加班工资），定期调研行业薪酬，优化福利，确保薪酬按时合规发放。​
2.绩效管理：设计生产导向的考核指标（车间重产量 / 质量 / 安全，研发重进度 / 转化，管理重协作 / 成本），组织考核实施，推动绩效结果与薪酬、晋升、培训挂钩，年度优化绩效体系。​
3.制度落地：修订薪酬绩效制度，开展全员培训，处理员工异议，监督制度执行，规避漏洞。​
4.数据支撑：搭建薪酬绩效数据台账，每月分析薪酬成本（如占生产成本比重），每季度分析绩效达成率，为生产管理、成本控制提供数据建议。​
5.跨部门协作：联动生产部匹配业务需求、辅导绩效面谈；对接财务部核对薪酬数据、支撑预算；协同 HR 其他模块（招聘定薪、培训需求）。
任职要求：
1.学历经验：本科及以上，人力资源 / 工商管理相关专业；3 年以上生产企业薪酬绩效经验，制造业优先。​
2.专业能力：精通薪酬设计（岗位价值评估、计件薪酬）与绩效工具（KPI/OKR）；熟练用 Excel 做数据处理，懂 ERP/HRIS 系统；熟悉《劳动法》等法规。​
3.综合素质：强逻辑与数据分析能力、沟通协调能力、抗压能力，有制度优化与创新意识。