工作内容：
1、负责公司人力资源战略执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系；
2、优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和流程的高效实施；
3、与各部门合作，提供人力资源解决方案，支持公司业务发展和组织目标。
岗位要求：
1、具备深厚的人力资源管理知识和实践经验；
2、优秀的领导能力和团队协作精神；
3、能够独立处理和解决复杂的人事问题。