岗位职责:

1、人力资源战略与合规
深刻理解并持续关注沙特人力资源与社会发展部（MHRSD）的最新法律法规、“沙特化”（Saudization/Nitaqat）政策动向，确保公司100%合规。
主导维护公司的Nitaqat等级，负责所有与外籍员工签证（IQAMA）、工作许可相关的申请、续签、注销等流程管理。
作为公司与当地政府机构（如MHRSD、GOSI社保局、QIWA平台等）沟通的首要接口，处理所有HR相关的政府事务。
2、招聘与配置
根据业务计划，制定并执行全面的招聘策略，以满足沙特公司建设期和未来投产运营期的各阶段人才需求。
管理和开发多元招聘渠道（如LinkedIn, Bayt.com, Jadarat政府平台、本地猎头、第三方秘书服务公司等）。
负责独立完成从职位发布、筛选、面试到录用通知的全流程，重点保障关键岗位及时到位及相应“沙特化”比例。
3、薪酬与福利
负责进行本地市场薪酬调研，设计具有竞争力的、符合沙特法律要求的薪酬结构。
负责每月薪资计算，确保通过沙特 Wage Protection System (WPS) 系统准时准确发薪。
负责管理员工的社保（GOSI）、医疗保险、年终奖等福利计划。
4、绩效与培训
负责协助公司总部实施绩效管理体系，协助沙特公司相应领导班子开展绩效评估和应用等工作。
负责识别培训需求，组织或对接本地培训资源，特别是沙特籍员工的技能提升和入职培训（尤其是沙特工厂投产前期本地化生产工人储备的技能上岗培训）。
5、员工关系与文化建设
负责处理员工入职、离职、转岗等所有手续，维护员工档案。
负责合规处理员工投诉、纠纷和纪律问题，规避法律风险。
负责推动公司文化建设，组织员工活动，促进中外方员工的融合，尊重本地宗教和文化习俗（如祈祷时间、斋月等）。
负责关键人才保留等工作。
6、体系与流程建设
负责结合沙特当地相关政策和法律要求，修订和持续完善本地化的HR流程制度，包括《员工手册》、招聘、考勤、休假、奖惩等规定。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年以上担任人事经理或类似管理岗位。
3、具备在沙特制造业、重工业、能源或工程项目领域的工作经验，熟悉蓝领和技术工人的管理特点。
4、熟悉沙特劳动法、GOSI社保政策、Nitaqat体系、WPS薪资系统和所有HR相关政府流程。
5、具有丰富的本地招聘网络和渠道，能快速有效地为职能、生产、技术、质量等岗位招募人才。
6、具备出色的沟通、谈判和人际交往能力，能够与各级员工和政府官员有效沟通。