岗位职责​
1、制定招聘计划，分析用人需求，拟定招聘方案与预算​；
2、拓展并维护招聘渠道，发布岗位信息，筛选简历并邀约面试；
3、组织面试流程，协调面试官，完成候选人初试与测评​；
4、推进录用流程，完成背调、薪资谈判、发放 offer 及入职跟进​；
5、建立人才库，统计招聘数据，分析招聘效果并优化策略​。
任职要求​
1、人力资源、管理类相关专业本科及以上学历​；
2、3 年以上招聘工作经验，熟悉全流程招聘​；
3、具备优秀沟通能力，擅长与候选人及用人部门协调​；
4、熟练使用办公软件，掌握招聘管理系统操作​；
5、责任心强，具备良好的抗压能力与团队协作精神。