岗位职责：
1. 负责招聘工作，包括但不限于招聘流程的设计与实施；
2. 管理员工的薪酬和绩效，确保薪酬绩效体系的公平性和有效性；
3. 负责员工的职业发展和培训，提升团队整体水平。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 3年以上人事相关工作经验，具有团队管理经验者优先；
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和保密意识；
4. 具备优秀的沟通协调能力和解决问题的能力，能够处理复杂的人事事务；
5. 熟练使用Office办公软件及HR管理系统，具备良好的数据分析能力。