岗位职责：
1、依据业务部门用人需求，提供专业的招聘咨询服务，职位分析、制定详细的寻访方案、建立人才搜寻渠道；
2、 候选人简历筛选、面试安排、结果反馈、offer等全流程人才招募跟踪服务工作；
3、负责人力资源各项制度在业务部门的落地执行，并进行有效反馈和改进；
4、关注业务部门组织结构和人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
5、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
6、负责企业文化在业务部门的落地，诊断业务部门的组织文化，提高团队凝聚力；
7、协助完成人力资源其他模块的工作。
任职条件：
1、本科以上学历，具有HRBP从业2年以上经验，CRO行业背景优先；
2、精通人力资源日常管理工作流程，对招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等方面有实践经验；
3、有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，责任感和抗压能力强。
职位福利：五险一金、全勤奖、带薪年假、周末双休、节日福利