①负责协助公司一级组织设计（组织架构及组织职能）、管理权限的优化修订及执行检查；负责健全集团组织发展、招聘、训练与发展、绩效、薪酬等人力资源管理体系建设
②负责协助开展公司年度经营计划等各类计划的总体规划、年度经营计划执行情况的定期跟踪；负责协助上级对组织和人才进行定期盘点和人才规划，并对集团组织发展提出合理建议
③负责协助组织公司各部门流程盘点与设计、管理制度的研究与规划，推动公司运行机制的优化与完善；负责分析、选择、维护各类招聘渠道，进行招聘资源分配