岗位职责：
1、参与人力资源制度体系建设，协助部门起草、修订公司相关人力资源制度；
2、协助开展人力需求调查，组织开展候选人的简历筛选、邀约、面试工作；
3、协助开展薪酬福利工作，缴纳社保公积金等；
4、协助开展绩效管理工作，组织实施员工绩效考核工作；
5、协助员工关系管理工作，协助完成员工入转调离手续办理；
6、执行固定资产管理、工商变更办理、申报等各类相关行政工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，专业不限；
2、具有一定相关人力资源工作经验，了解各项实务操作流程；
3、熟练操作计算机等办公自动化设备，熟练使用Office等办公软件；
4、具有较强的文字处理能力和数据统计及分析能力；
5、具备良好的沟通协调能力，责任心强，工作积极主动、认真细致，保密意识强，能承受较大的工作压力。