岗位职责：1、根据公司发展战略和各单位实际工作需要，识别各单位成熟人才和高端人才等需求，根据不同人才类型制定相应招聘策略并组织落实，确保公司持续发展有足够的人才支撑。
2、负责社会招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排及入职跟进。
3、负责与招聘渠道供应商的日常对接与管理，并进行周期性的复盘与优化。
任职要求：
1、知识：掌握人力资源管理专业知识，熟悉组织行为学，心理学、社会学等相关人力资源知识，熟悉当地劳动法律法规
2、技能：具备较强的沟通表达能力；具备计划制定与实施的能力；数据分析、判断能力
3、能力：业务理解能力、洞察能力、项目或流程运作能力、沟通与协调能力
4、本科学历及以上，具备3年及以上人力资源综合领域经验